Безопасность – это главное в нашем мире! Поэтому важно знать, как обнаружить прослушку в помещении. Конечно, можно попробовать выявить ее самостоятельно, но, не обладая специальными навыками, сделать это будет очень сложно. Именно поэтому единственно верным способом будет обращение к частному детективному агентству.

Если у вас появились подозрения, что ваша квартира, телефон, машина, компьютер стали предметами передачи информации посторонним лицам, стоит позвонить профессионалам. Они знают, как обнаружить прослушку в квартире, чтобы злоумышленники не стали обладателями ваших тайн. Неважно, почему на вас собирают компромат, ваши разговоры не должны стать достоянием третьих лиц! Мы знаем, как обнаружить дома прослушку оперативно и с гарантированным результатом. Специалисты быстро выявят шпионское оборудование и удалят его. Кроме того, при удачном стечении обстоятельств, мы можем узнать, кто установил его.

Почему стоит немедленно избавиться от средств слежение и прослушки?

Некоторые данные о бизнесе и личной жизни должны оставаться конфиденциальными. Профессионалы знают, как обнаружить прослушку в кабинете так, чтобы конкуренты перестали использовать нечестные способы борьбы. Также они обладают знаниями, как обнаружить прослушку в автомобиле. Сделать это можно очень быстро, благодаря специальному оборудованию. Мы работаем давно, поэтому успешно справляемся с задачами любой сложности! Далее мы расскажем более детально, о том как производится проверка на прослушку.

Как обнаружить жучки для прослушки? На самом деле это целый процесс, включающий в себя несколько этапов. Специалисты выполняют его так:
Осматривают объект;
Производят проверку телефонных линий, розеток, проводки и других малозаметных мест;
Также осуществляется поиск жучков в рациях, сотовых телефонах, камерах, другой технике;
Если стоит вопрос, как обнаружить прослушку в квартире, происходит исследование эфира и других излучений от жучков;
Выполняется работа по поиску нерабочих жучков и диктофонов в спящем режиме;
Ну и, конечно, происходит проверка особым оптическим прибором.

Мы знаем, как обнаружить прослушку, и готовы выехать к вам в любое время суток . Если решение проблемы не требует отлагательств, мы готовы добраться до вас как можно быстрее!

Сколько стоят услуги

Стоимость такой услуги как, обнаружить прослушку в телефоне, будет отличаться от стоимости такой услуги как, обнаружить прослушку в офисе. Все будет зависеть от сложности поиска, того, сколько технических средств и частных детективов придется использовать, размеров проверяемого объекта. Также на цену влияет и географическое положение объекта. В любом случае стоимость наших услуг является приемлемой. Подробную информацию о ней вы можете узнать, связавшись с нами по телефону.

Если вы собираетесь, вызвать специалистов, которые знают, как обнаружить прослушку, вам стоит подготовиться к этому. В первую очередь не следует никому рассказывать о своих подозрениях. Ну и, конечно, нельзя говорить в одном помещении с подозреваемыми о том, что вы предполагаете наличие в нем прослушивающих устройств. Если вы решили попробовать отыскать шпионское устройство самостоятельно, можете попытаться, но сделайте вид, что вы ищете совершенно другую вещь. И, если вы не найдете средства прослушки, сразу звоните нам, предварительно покинув помещение. А лучше сразу приезжайте в офис нашего детективного агентства.

Но защита информации не сводится только к вопросу, как обнаружить прослушку. Шпионаж в нашем мире – явление не редкое. Заниматься им может кто угодно и в каких угодно целях. Если вы чувствуете, что за вами следят конкуренты, ревнивый супруг или супруга, или другие лица – решайте проблему быстро, решительно, грамотно, через детективное агентство. Специалисты сделают все, чтобы вы перестали бояться, что важная информация станет чьим-то достоянием. Не доводите себя до паранойи, обращайтесь к нам! Наши методы действуют эффективно.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Окончил Свердловский юридический институт, Уральский государственный экономический университет
В 1992- 1998 гг. - директор центра занятости населения, г. Свердловс к-44
В 1998- 2004 гг. - заместитель начальника отдела, начальник отдела, заместитель руководителя, руководитель Правового департамента Министерства труда и социального развития РФ
В 2004- 2008 гг. - начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

В настоящее время все больше работодателей активно используют средства аудиовизуального контроля (камеры видеонаблюдения, прослушивание служебных телефонов) для контроля за поведением своих сотрудников на рабочих местах. И не только там, где это объективно необходимо в целях общественной безопасности (аэропорты, крупные торговые центры, ювелирные салоны, банки), но и в обычных организациях (к примеру, в юридических фирмах, турагентствах и т. д.).

Цели, разумеется, исключительно благие: контроль за качеством обслуживания клиентов, предотвращение фактов хищения имущества работодателя, предупреждение недобросовестного исполнения работником служебных обязанностей... Мы попросили нашего собеседника дать правовую оценку этому явлению.

Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников?

И.И. Шкловец: Конкретные формы контроля в трудовом законодательстве не приводятся. Но если работодатель контролирует рабочее место работника, он должен сознавать, что:

каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Эти права можно ограничить только на основании судебного решени яст. 23 Конституции РФ ;
работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают нормативным требованиям охраны труд аст. 212 ТК РФ ;
работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем мест ест. 219 ТК РФ .

Если эти условия соблюдаются, если цель контроля - обеспечить безопасность работников, права работников, думаю, не будут ущемлены.

Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение?

И.И. Шкловец: «Прослушивание телефонов» законом запрещено, так как нарушает тайну телефонных переговоров. Это допустимо, только если речь идет о жизни и безопасности гражда нч. 3 ст. 55 Конституции РФ . Например, в службах экстренной помощи, при переговорах авиадиспетчеров с экипажами воздушных судов.

Но во многих организациях, не имеющих отношения к службам экстренной помощи, клиентов предупреждают, что «все разговоры с операторами записываются». На каком основании это можно делать?

И.И. Шкловец: Такое не исключается, если речь идет об организациях, оказывающих услуги. Но возможность записи разговоров клиентов с операторами должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.

Проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан, например, в банках.

Должен ли контроль работодателя над работником ограничиваться рабочим местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции? Ведь нередко работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных комнатах и даже туалетах.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Прежде чем установить в офисе видеонаблюдение и прослушивание телефонов, нужно закрепить это в локальном нормативном акте организации, ознакомив с ним под роспись всех сотрудников.

И.И. Шкловец: Сначала посмотрим, что такое рабочее место. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодател яп. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

Видеонаблюдение должно ограничиваться рабочим местом. В помещениях, где сотрудники не выполняют служебные обязанности, проводить видеонаблюдение нельзя.

Если работодатель планирует установить в офисе систему аудиовизуального контроля, должен ли он уведомить работников об этом? Достаточно ли будет развесить по офису таблички с надписями «Ведется видеонаблюдение» или «Телефонные разговоры прослушиваются»?

И.И. Шкловец: Нет, развесить таблички недостаточно. Использование методов контроля должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя либо в трудовых договорах. В таком локальном акте надо указать цель и основание использования систем контроля. И работников необходимо ознакомить с ним под роспись.

Если сотрудник был уведомлен о наличии в организации камер видеонаблюдения и с их помощью был уличен, к примеру, в нарушении трудовых обязанностей, можно ли на этом основании лишить его премии? Например, за грубое обращение с клиентами? Будет ли видеосъемка нарушения являться допустимым доказательством правомерности увольнения работника?

И.И. Шкловец: Порядок и основания лишения премии или снижения ее размера должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте и доведены до сведения работников под подпись.

А перед увольнением за нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан выполнить процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса. В частности, запросить у работника письменное объяснение. Использование каких-либо средств доказывания не предусмотрено.

Но если увольнение работника стало предметом судебного разбирательства, то в суде такое доказательство, как видеосъемка нарушения, может быть использовано, при условии что съемка велась на законных основаниях. В противном случае подобное доказательство будет считаться полученным с нарушением закона, оно не имеет юридической силы и не может быть положено в основу решения суд ач. 2 ст. 55 ГПК РФ .

Если работодатель негласно установил систему аудиовизуального контроля на рабочих местах сотрудников, а они узнали об этом и пожаловались в трудинспекцию, какие последствия ждут работодателя? Может ли трудинспекция вынести предписание о демонтаже незаконно установленной системы видеонаблюдения и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ?

И.И. Шкловец: Да, трудинспекция может расценить негласное установление аудиовидеосистем как нарушение действующего законодательства. Здесь важно определить, нормы какого закона были нарушены. Если речь идет о трудовом законодательстве, инспекторы могут вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же окажется, что действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, в частности, предусмотренного ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», инспектор обязан направить эту информацию в правоохранительные органы.

Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.

Отношение работников да и общества в целом к такой форме контроля скорее негативное: мало кому нравится осознавать, что все его слова, адресованные тому или иному собеседнику, могут быть услышаны третьими лицами, от которых он к тому же находится в той или иной степени зависимости.

Сторонниками данных мер являются в первую очередь руководители организаций и службы безопасности, которые стремятся, с одной стороны, укрепить трудовую дисциплину и минимизировать расходы по оплате услуг телефонной связи, а с другой - получить источник конфиденциальной информации и дополнительные возможности по обеспечению соблюдения коммерческой тайны.

Несмотря на довольно широкое распространение практики прослушивания, на сегодняшний день среди юристов-практиков не выработалось единой точки зрения на то, является ли прослушивание работодателем телефонных переговоров работника, производимых последним в рабочее время со служебного телефона, законным.

Между тем вопрос достаточно серьезный: некоторые работодатели, основываясь на сведениях, полученных путем прослушивания служебных телефонов, принимают кадровые решения, вплоть до увольнения работников, причем в качестве обоснования таких решений вполне официально приводят ссылки именно на результаты "прослушки".

Чтобы разобраться в данном вопросе, сперва следует рассмотреть сложившуюся практику прослушивания, а затем оценить возможность применения к этим действиям норм закона.

Прослушивание разговоров, ведущихся при помощи телефонной связи, практически невозможно без использования специальных технических средств. Для оснащения средствами телефонной связи организации используют как обычные городские линии, так и устанавливают в своих помещениях специальные коммутаторы, организующие локальную внутреннюю и телефонную связь организации с внешним миром (так называемые средства коллективного доступа к телефонной связи).

Обслуживание телефонных сетей и средств коллективного доступа осуществляется специализированными организациями связи, имеющими лицензию на осуществление данного вида деятельности. Эти организации не занимаются оказанием услуг по прослушиванию тех или иных обслуживаемых ими телефонных линий, хотя в силу специфики их работы имеют наибольшие возможности для этого.

Чаще всего прослушивание телефонных переговоров организуют службы безопасности организаций, некоторые из них даже имеют в своем составе специальные технические отделы, которые осуществляют различные функции, в том числе предоставляют техническое обеспечение для прослушивания. Аппаратура, используемая для этих целей, имеет свободное хождение на рынке, однако реализующие ее фирмы вынуждены подтверждать правоохранительным органам законность своей деятельности (что данная аппаратура не предназначена для негласного получения информации).

Дело в том, что ч. 3 ст. 138 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за незаконные производство, сбыт или приобретение в целях сбыта специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

Обычно такие технические средства позволяют прослушивать разговор непосредственно в момент его совершения, а также производить его автоматическую запись на тот или иной носитель информации. Как правило, аппаратура предоставляет возможность прослушивать большинство или все линии локальной телефонной сети, но на практике осуществить тотальный контроль всех переговоров весьма затруднительно. Чаще всего такому контролю подвергаются несколько телефонных номеров, остальные же контролируются выборочно.

Цели, преследуемые руководством компаний, устанавливающих "прослушку", могут быть различными, но обычно их всего несколько.

Во-первых, это дает возможность существенно ограничить возможности работников отвлекаться в рабочее время на личные разговоры, а также позволяет выявить нерадивых сотрудников.

Во-вторых, это позволяет снизить расходы по оплате услуг телефонной связи, особенно фирмам, где существует необходимость часто пользоваться междугородней или международной телефонной связью, когда установление самого факта разговора и его длительности не дает возможности определить, являлся ли данный разговор личным или был вызван служебной необходимостью.

В-третьих, прослушивание телефонов иногда позволяет предупредить разглашение коммерческой тайны, хотя такой способ является скорее профилактической мерой.

В-четвертых, это позволяет выявить работников, нелояльных к руководству организации.

В различных компаниях по-разному подходят к тому, нужно ли ставить в известность работников о том, что их разговор по телефону на работе может быть прослушан, или нет, и если ставить, то каким образом. В некоторых организациях об этом устно говорится при приеме на работу, в других - на каком-нибудь стенде вывешивается приказ или иной документ, регулирующий данный вопрос, в третьих - уведомление о "прослушке" содержится в специальном соглашении о конфиденциальности и т.д. Некоторые компании вообще никак не уведомляют об этом своих работников и получают информацию из телефонных разговоров в негласном порядке.

Насколько же законны действия работодателей по прослушиванию телефонных разговоров сотрудников их организаций?

В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Кроме того, ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия.

Сторонники законности прослушивания служебных телефонов полагают, что поскольку сотрудник находится на работе, то и никаких личных разговоров он вести не должен, так как обязан исполнять свои служебные обязанности, если только работодатель сам не позволит работнику вести какое-то количество личных разговоров (например, в обеденный перерыв). В том же случае, если работодатель официально запретил такие разговоры на работе, а работник этот запрет игнорирует, обеспечение конфиденциальности таких переговоров - его личная проблема.

Надо сказать, что данные аргументы не выдерживают критики. Работодатель вправе правилами трудового распорядка ограничить ведение телефонных переговоров в личных целях в рабочее время, а в случае, если тем или иным работником эти требования будут нарушены, к данному работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Однако данное нарушение не дает права работодателю получать сведения о частной жизни сотрудника, составляющие его личную или семейную тайну, без его согласия. А исключить саму возможность передачи этих сведений по рабочему телефону работодатель даже путем установления прослушивания и уведомления об этом всех работников не сможет.

Во-первых, работник может, как уже говорилось, проигнорировать запрет; во-вторых, не всегда имеется возможность четко определить, какая информация является личной, а какая - нет; в-третьих, работник может сам не вести никакого разговора, а просто неожиданно для себя получить информацию личного характера от собеседника; в-четвертых, в разговоре всегда участвуют как минимум два человека и второй из них чаще всего не является работником организации, прослушивающей переговоры своих работников, а между тем он также имеет право на неприкосновенность тайны телефонных переговоров и сведений, составляющих личную тайну.

Следующий аргумент заключается в том, что работодатель, являясь собственником телефонных аппаратов, а также официальным пользователем телефонных линий, может ограничивать возможность использования принадлежащего ему имущества, а также устанавливать любую аппаратуру на принадлежащие ему средства коллективного доступа к телефонной связи. Кроме того, работник, используя телефонную связь в личных целях, приносит своей организации ущерб, так как она вынуждена оплачивать его переговоры.
Такие доводы также не снимают ответственности с работодателя за нарушение конституционных прав работников и других лиц, выступающих в качестве их собеседников в телефонных разговорах.

Телефонная связь предоставляется работнику на основании трудового договора, в соответствии с этим договором должна определяться и ответственность работника за нарушение условий, на которых она предоставлялась. Если же своими действиями работник причинил работодателю те или иные убытки (например, работодатель оплатил междугородные переговоры работника), то он обязан возместить причиненный материальный ущерб в соответствии с порядком, определенным трудовым законодательством.

Конечно, тут возникает вопрос: а как работодатель определит, личный разговор был или служебный?

В некоторых случаях это просто невозможно сделать, не прослушав самого разговора. Но во-первых, такие случаи достаточно редки и обычно работодатель, получив из телефонной компании распечатку номеров, с которыми осуществлялось соединение, при желании сможет отличить номера телефонов контрагентов от номеров сторонних организаций и домашних телефонов работников; во-вторых, работодателю нужно просто учитывать специфику вопроса и в случае необходимости искать иные способы минимизации потерь от неслужебных телефонных переговоров (например, ограничить для части работников возможность выхода на междугороднюю и международную связь, а для тех, кому это необходимо по работе, ввести режим ежедневной отчетности по всем проведенным переговорам).

Предвидя возможные претензии в свой адрес о незаконности тайного прослушивания телефонных линий, многие компании вполне открыто предупреждают своих работников о том, что любые их разговоры по телефону на работе могут быть прослушаны и записаны. Таким образом они рассчитывают избежать обвинений в нарушении тайны телефонных переговоров.

Противники "прослушки" считают, что прослушивание телефонных переговоров незаконно в любом случае, так как Конституция и другие федеральные законы гарантируют тайну телефонных переговоров и посредством этих переговоров в принципе могут передаваться сведения, составляющие личную или семейную тайну.

С одной стороны, может показаться, что если работодатель предупреждает работника, то тайны переговоров не возникает вовсе, т.е. гражданин знает, что его телефонный разговор может быть прослушан, и вправе выбрать, пользоваться ему такой связью или нет, а также передавать ли с ее помощью личную информацию или нет. Кроме того, работодатель во время приема на работу может предложить работнику заключить специальное соглашение, в котором будет закреплено согласие работника на прослушивание его переговоров и использование работодателем полученной таким образом информации в тех или иных целях.

Итак, прослушивая телефонные переговоры, работодатель может стать обладателем сведений, составляющих личную или семейную тайну работника. Как только лицо, получившее данные сведения, передаст их (возможно, не целиком, а просто перескажет их суть) другому лицу, например своему начальнику, будет иметь место не только факт сбора информации, но и ее распространение. Данные действия возможны только на основании закона или в случае согласия лица, сведения о котором собираются и передаются, на их совершение.
Заключив соглашение с работниками организации об их согласии с "прослушкой" и последующим использованием информации, полученной с ее помощью, работодатель избегает ответственности, предусмотренной ст. 137 УК РФ за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, поскольку данные действия признаются преступными только тогда, когда отсутствует согласие лица, чьи данные могут быть собраны и распространены. Однако вопрос о законности самого факта прослушивания разговоров остается открытым.

Некоторые организации предваряют каждый телефонный разговор автоматической прокруткой записи сообщения о возможности его прослушивания. Однако это ничего не меняет: собеседник может не знать русского языка, плохо его понимать, просто не понять, о чем идет речь и т.д. Кроме того, весьма сложно получить достоверное подтверждение согласия данного лица на прослушивание разговора, так как само продолжение разговора после уведомления при данных обстоятельствах не может быть расценено как конклюдентные действия, подтверждающие согласие. В данном случае единственным исключением будет являться разговор между двумя работниками одной организации, если оба они дали согласие на прослушивание их разговоров.

Как же быть, если гражданин добровольно отказался от соблюдения тайны телефонных переговоров (имеется в виду подписание им соглашения с работодателем)?

Чтобы разобраться в этой ситуации, следует обратиться к нормам Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи". Пункт 1 ст. 63 Закона гласит: "На территории Российской Федерации гарантируется тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи. Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами". Для телефонных переговоров Закон не содержит никаких исключений в части соблюдения их тайны.

Можно, конечно, расценить действия человека, знающего о том, что его прослушивают, и ведущего личные разговоры по телефону, как попытку сделать такой разговор общедоступным. Но в таком случае инициатором раскрытия информации, составляющей личную тайну, является не ее обладатель, а лицо, стремящееся получить доступ к такой информации, а именно работодатель.
Законодатель не напрасно не стал увязывать законность доступа к телефонным переговорам с уведомлением о таком доступе. Понятие "тайна телефонных переговоров" следует понимать буквально и применять ко всем телефонным переговорам без исключения, несмотря на ту или иную сложившуюся практику.

В защиту прослушивания телефонных переговоров можно привести следующий пример: человек решил поставить записывающее устройство на домашний телефон и стал записывать свои разговоры с другими людьми, неужели он совершает преступление? И здесь следует признать, что в отдельных случаях ответ на этот вопрос будет утвердительным. Дело в том, что любая запись - это уже документ, который впоследствии можно использовать в тех или иных целях.

Если человек не предупреждает своих собеседников о том, что их беседы записываются, то в случае, когда предметом разговора будут сведения о частной жизни этих лиц, составляющие их личную или семейную тайну, действия данного человека можно квалифицировать как незаконное собирание таких сведений. То есть его действия подпадают под действие ст. 137 УК РФ.

Если же человек будет предупреждать о записи разговоров, то его действия будут законными, даже если ему будут высказаны конфиденциальные для его собеседников сведения, но только в том случае, если свои записи этот человек будет хранить только у себя и другие лица не будут иметь возможности ознакомиться с их содержанием.

Таким образом, тайна телефонных переговоров будет сохранена. Если же указанное лицо позволит ознакомиться со сделанными им записями посторонним лицам, то тайна телефонных переговоров будет нарушена и действия этого человека будут подпадать под действие ст. 138 УК РФ.

Еще один довод в пользу законности прослушивания - факт, что многие специальные государственные ведомства (милиция, МЧС, скорая помощь) записывают все входящие звонки на "горячие" номера телефонов. Подобные ведомства вполне открыто записывают все звонки, содержащие сообщения о тех или иных чрезвычайных ситуациях (преступлениях, пожарах, травмах, ранениях и т.д.).

Однако в данном случае имеют место действия, совершенные в условиях крайней необходимости, т.е. когда данные действия необходимы для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 УК РФ такие действия не признаются преступлением, даже если при их совершении был причинен вред охраняемым уголовным законом интересам.

Проще говоря, запись телефонных разговоров в подобных случаях необходима для предотвращения гораздо худших последствий, нежели нарушение тайны телефонных переговоров, ведь сделанная запись позволяет в экстремальных ситуациях уточнить переданную информацию, выяснить личность звонившего, определить его состояние, а также получить массу другой крайне необходимой в таких случаях информации. Поэтому коммерческим организациям на указанные выше службы равняться не стоит, потому что в записи телефонных разговоров у них нет такой необходимости.

Законодатель включил в Закон о связи дополнительные нормы, указывающие на незаконность прослушивания телефонных переговоров лицами, не являющимися работниками телефонных компаний. Пункт 3 ст. 63 Закона гласит: "Осмотр почтовых отправлений лицами, не являющимися уполномоченными работниками оператора связи, вскрытие почтовых отправлений, осмотр вложений, ознакомление с информацией и документальной корреспонденцией, передаваемыми по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, осуществляются только на основании решения суда, за исключением случаев, установленных федеральными законами".

В целях контроля за поведением работника на рабочем месте, а также исключения возможности недобросовестного исполнения им служебных обязанностей и неправомерного использования имущества работодателя в личных целях в ряде организаций помимо прослушивающих устройств и устройств для прочтения электронной почты устанавливаются системы видеонаблюдения.

Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства? Как правило, наблюдение за работником ведется негласно, без его согласия. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).

Более того, в п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами. Очевидно, что непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание которого и составляют личные сведения, охраняемые законом.

Аналогичное решение вопроса обнаруживается и в абз. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ (в ред. от 10.01.2003) "Об информации, информатизации и защите информации": "Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения".

Кроме того, не следует забывать, что негласное получение информации разрешено лишь специально уполномоченным законом органам. Так, в ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005) "Об оперативно-розыскной деятельности" указано, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.

Итак, при проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. В противном случае полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ). Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (п. 34). Такие доказательства должны обладать свойством допустимости (ст. 60 ГПК РФ). А доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).

Из сказанного следует, что работодатель не вправе настаивать на подписании работником соглашения о прослушивании переговоров, а если такое соглашение и будет заключено, то, во-первых, оно не будет иметь юридической силы, а во-вторых, если работодатель решит официально сослаться на него, он рискует быть обвиненным в совершении преступления.

Следует также заметить, что к описанной проблеме вплотную примыкает вопрос доступа к персональным компьютерам работников. Практически любой системный администратор имеет возможность в любой момент подключиться к любому из компьютеров обслуживаемой им локальной сети, увидев при этом текущее состояние монитора, а также ознакомиться с содержимым жесткого диска компьютера.

Построение локальных сетей практически во всех компаниях таково, что за пользователями служебных ПК закрепляется минимум необходимых прав, а системным администраторам предоставляется возможность беспрепятственно знакомиться с содержимым запоминающих устройств, копировать, изменять или даже уничтожать любые данные, при этом даже не ставя в известность лицо, их создавшее.

Кроме того, электронные сообщения, приходящие сотрудникам фирм на корпоративные электронные адреса, хранятся обычно на корпоративном сервере, находящемся под полным контролем системного администратора. А между тем право осмотра электронных сообщений, как уже говорилось выше, принадлежит только уполномоченным работникам оператора связи, имеющего соответствующую лицензию, или другим лицам на основании закона или решения суда.

Службы безопасности многих компаний используют сложившееся положение и осуществляют контроль деятельности работников ничуть не менее жесткий, чем при помощи прослушивания телефонных разговоров. Так, в некоторых российских филиалах японских компаний через определенные периоды времени (весьма небольшие) автоматически делается снимок монитора каждого компьютера.
Притом что законность прослушивания телефонных переговоров, а также просмотра данных ПК и электронной почты вызывает сомнение достаточно давно, случаи привлечения кого-либо за их совершение практически не известны. Причинами этому являются, с одной стороны, высокая сложность доказывания указанных фактов, а с другой - нежелание работников портить отношения с работодателями, пусть даже и бывшими. Действительно, чтобы доказать, что в той или иной организации имеет место незаконное прослушивание телефонных разговоров или перлюстрация электронных сообщений, необходимо проведение оперативно-розыскных мероприятий, по масштабам превосходящих сами незаконные действия. В результате ст. 137 и 138 УК РФ являются "мертвыми", или "неработающими".

Каковы могут быть действия работника, узнавшего, что его переговоры прослушиваются?

Если вопрос о прослушивании телефонных линий стоит перед работником остро и речь идет о наложении на него серьезных дисциплинарных взысканий (в первую очередь об увольнении), работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих конституционных прав. Также работник может обратиться в местную инспекцию по труду, но в данном случае такое обращение будет малоэффективным, так как для того, чтобы получить доказательства прослушивания, необходимо проведение оперативно-розыскных мероприятий, а трудинспекция не имеет подобных полномочий и необходимых для этого средств.

Получение доказательств в данном случае весьма проблематично, так как необходимо зафиксировать не только сам факт возможности прослушивания работодателем переговоров работника, но и зафиксировать прослушивание конкретного разговора.

Работодателю следует обратить внимание, что доказательством прослушивания могут послужить те или иные локальные акты, например приказы о наложении дисциплинарных взысканий, вынесенные на основании информации, полученной в ходе прослушивания; информационные письма, вывешенные в общедоступных местах; трудовой договор или отдельное соглашение, где прописывается возможность прослушивания. В таком случае работодатель сам подставляет себя под удар, самостоятельно заявляя о совершении им незаконных действий.

Работодателям же следует обратить внимание на возможные риски, сопутствующие такому специфическому способу контроля деятельности работников, как прослушивание их рабочих телефонов. Особенно если учесть, что реальная действенность таких мер обычно крайне мала.

Правоприменительная практика с течением времени претерпевает значительные изменения: многие нормы, долгое время считавшиеся недействующими, в случае изменения условий оказываются востребованными. Положения норм о неприкосновенности телефонных переговоров, скорее всего, относятся именно к таким нормам и в любой момент могут быть применены на практике в полной мере.

Читать также

• Способы эффективного использования телефона в работе

  Мы часто не планируем телефонные разговоры, даже когда звоним по деловым вопросам. Поэтому в большинстве случаев в момент соединения мы оказываемся абсолютно неподготовлены к разговору. Соединение застает нас врасплох. Прежде чем начете набирать номер телефона, спланируйте будущий звонок. Вот что вы должны знать и иметь под рукой

Статьи этого раздела

• 3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году

  В 2018 году в ряд законов были внесены поправки, которые определили новые требования к кандидатам на бухгалтерские и педагогические должности, а также наделили предпенсионеров особым трудовым статусом. О том, как это повлияло на проверку кандидатов, читайте в нашем материале.

• Какие риски в сфере охраны труда часто забывают работодатели

  Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…

• Несчастный случай на производстве

  В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие - нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.

• Специальная оценка условий труда. Аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда

  Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.

• Внутренние расследования нарушений сотрудников

  Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.

• Кадровая безопасность. Принимаем нового сотрудника

  Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.

• Аттестация рабочих мест - современный способ обеспечения безопасности!

  Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.

• Правильно оформленный скриншот является надлежащим доказательством в суде

  Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?

• Что необходимо знать об аттестации рабочих мест

  Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.

• Как победить воровство собственных сотрудников?

  Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы.

• Договор о неразглашении информации

  В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.

• Проверка сотрудников через социальные сети

  Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services

• Проверяем справку о зарплате за 2 предыдущих года

  Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала

• Судимость как фактор риска: установлены ограничения на работу с детьми и подростками

  В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

• Труд водителей: особенности правового регулирования

  Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.

• Охрана коммерческой тайны

  Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

  Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
  И, самое главное, как все это грамотно оформить?

• Положение о защите персональных данных

  Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов

• Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений

  В приложении: - Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале. - Об ответственном за электробезопасность. - Об утверждении программы пожарно-технического минимума. - Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа.…

• Предварительный медосмотр: обязанности работодателя

  Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

• Как повысить кадровую безопасность компании

  Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

Сегодня мы поговорим о том, как самостоятельно обнаружить спрятанный жучок или прослушку в квартире, офисе, автомобиле или на сотовом телефоне. Также узнаем, как самому изготовить детектор для обнаружения прослушки и жучков или глушилку-подавитель радиосигналов от жучков и прослушивающих гаджетов – схемы и описания

Местом для установки прослушивающего устройство может служить любая ниша, это может быть потолочный или паркетный плинтус, рама окна, любой электрических прибор, одним из немногих факторов для установки является наличие бесперебойного питания. Чтобы найти прослушку понадобится достаточно много времени на обследование.

Отличным предметом для монтажа прослушивающего устройства - это современный телефонный аппарат с многочисленными электронными компонентами, позволяющие обеспечивать многофункциональность. Мало того, что злоумышленники могут прослушивать разговоры в помещении, они могут записывать звонки исходящие и входящие на телефон.

Для обнаружения жучков подойдет простейший детектор радиоволн со звуковой индикацией. При помощи его можно отыскать в помещении микропередатчик. Детектор чувствителен и улавливает частоты в пределах до 500 МГц. Настраивать детектор во время поиска работающих передатчиков можно путем изменения длины телескопической приемной антенны.

Наглядное обучающее видео по обнаружению прослушки:

Видео YouTube

Телескопическая приемная антенна воспринимает высокочастотные электромагнитные колебания в диапазоне до 500 МГц, которые затем детектируются диодом VD1 типа Д9Б. Высокочастотная составляющая сигнала отфильтровывается дросселем L1 и конденсатором С1.

Низкочастотный сигнал поступает через резистор R1 на базу транзистора VT1 типа КТ315, что приводит к открыванию последнего и, как следствие, к открыванию транзистора VT2 типа КТ361. При этом на резисторе R4 появляется положительное напряжение, близкое к напряжению питания, которое воспринимается логическим элементом DD1.1 микросхемы DD1 типа К561ЛА7 как уровень логической единицы.

В это время включается генератор импульсов на элементах DD1.1, DD1.2, R5 и СЗ. С его выхода импульсы с частотой 2 кГц поступают на вход буферного каскада на элементах DD1.3, DD1.4. Нагрузкой этого каскада служит звуковой пьезокерамический преобразователь ZQ1 типа ЗП-1, который преобразует электрические колебания частотой 2 кГц в акустические.

.

С целью увеличения громкости звучания преобразователь ZQ1 включен между входом и выходом элемента DD1.4 микросхемы DD1. Питается детектор от источника тока напряжением 9 В через параметрический стабилизатор на элементах VD2, R6.

В детекторе используются резисторы типа МЛТ-0,125. Диод VD1 можно заменить на ГД507 или любой германиевый высокочастотный. Транзисторы VT1 и VT2 могут быть заменены на КТ3102 и КТ3107 соответственно. Стабилитрон VD2 может быть любым с напряжением стабилизации 4,7-7,0 В. Пьезокерамический преобразователь ZQ1 можно заменить на ЗП-22.

Настройку детектора лучше всего проводить с помощью высокочастотного генератора. Подключите к выходу генератора изолированный провод – антенну, и параллельно ему расположите антенну детектора. Таким образом вы слабо свяжете детектор с генератором. Исследуйте весь диапазон, начиная с частоты 500 кГц и до точки, где детектор перестанет воспринимать радиоволны. Присмотритесь, как с изменением частоты меняет свою чувствительность детектор.

Мобильный телефон привнес в нашу жизнь массу приятностей и удобств: родные, близкие и коллеги всегда при необходимости могут нас услышать; под рукой всегда есть доступ к Интернету и сервисам, базирующимся на нем; и еще несколько лет назад возможности и функционал современных смартфонов был из разряда фантастики. Но у каждой медали есть и обратная сторона… С развитием мобильной связи, у каждого из нас появилась еще одна «ахиллесова пята»: злоумышленники с легкостью могут использовать ваш телефон как прослушивающее устройство GSM! И, к сожалению, прослушивание мобильных телефонов не единственный способ получения важной информации.

Современные средства слежения могут за считанные секунды определить местоположение телефона, а прослушивание помещений и перехват смс теперь не представляют особой сложности. Вопрос «Кто и зачем вторгается в нашу личную жизнь?», по-моему, не является первостепенным, хотя именно он первым приходит на ум. Любую проблему легче предупредить, нежели решать, тратя самое драгоценное: время и нервы!

Самый верный и надежный способ – это использование сотовых глушилок, которые изначально были придуманы в гуманных целях. Например, чтобы «мобильные трели» не отвлекали от просмотра кинофильма или пьесы. Частный случай глушилки сотовой связи – это подавитель GSM сигнала, в радиусе действия которых связи, как и не бывало.

Принцип их работы основан на генерации постоянных помех в конкретном частотном диапазоне. Радиус подавления, естественно, зависит от максимальной выходной мощности «глушилки». Стоимость глушилки с радиусом действия 0.5 - 15м и подавлением CDMA / GSM (865 ~ 885MHZ / 925 ~ 965MHZ), DCS / PHS (1800 ~ 1920MHz), CDMA2000 / WCDMA (2110 ~ 2170MHz), GPS L1 (1500 ~ 1600MHZ) составит примерно 100-150$.

Но обойтись одними подавителями GSM и 3Gсигнала в наш технологичный век не получится. Еще следует помнить несколько простых правил.

Правило первое: не беседуйте по телефону на серьезные темы, ведь даже самый защищенный телефон не может обеспечить 100% секретность разговора.

Правило второе: регулярно проверяйте розетки, распределительные щитки, плинтусы, комнатные растения, карнизы, мебель и т.д. на предмет выявления подслушивающих устройств или, как их еще называют, «жучков». Найти жучок и увидеть скрытую камеру поможет детектор «жучков». Профессиональные детекторы жучков, работающие в широком частотном диапазоне, способны выявить прослушивание помещений и могут обнаружить почти все возможные технические средства для прослушки и наблюдения: мини микрофоны, скрытые наушники, радио закладки, gsm прослушка, DECT закладки, цифровые жучки, автомобильные трекеры, мини камеры, работающие по радиоканалу, камеры наблюдения, прочие жучки и закладки, работающие в более высоком частотном диапазоне. Цена такого детектора составит 300-330$.

Правило третье: тщательно проверяйте подарки от деловых партнеров, коллег и даже подчиненных! С опаской относитесь к якобы забытым вещам. Ведь, на первый взгляд, абсолютно безобидный предмет (ручка, брелок, компьютерная мышка и т.д.) может оказаться «троянским конем», который будет информировать злоумышленников о ваших планах и задумках.

Правило четвертое: перед началом переговоров или деловой встречи выключите все телефоны (желательно и стационарные), включите фоновую музыку, которая будет создавать акустические помехи.

Правило пятое: не оставляйте свой мобильный телефон без присмотра, не передавайте в руки третьим лицам. Ведь установка и настройка стороннего шпионского ПО, например, займет не более получаса. При возникновении поломок и неисправностей, используйте только сертифицированные сервисные центры и мастерские. Не доверяйте «народным умельцам».

Признаки скрытого прослушивания мобильного телефона

Необычно высокая температура батареи, может свидетельствовать о постоянной активности шпионской программы, т.е. идет постоянная прослушка. Соответственно, батарея быстро разряжается. Хотя, стоит учесть тот факт, что со временем батарея может потерять емкость, не держать заряд и, как следствие, быстро разряжаться!

Нестандартные звуки при разговоре: щелчки и потрескивания, которые могут свидетельствовать о физическом включении в разговор третьего лица.

Посторонние звуки в режиме ожидания, которые могут свидетельствовать о попытке прослушать Ваше окружение.

Странные ярлыки в меню телефона, попытки запуска которых не дадут никакого результата.

Внезапно загорающаяся подсветка дисплея или клавиатуры может предупредить об активности стороннего ПО.

Подозрительные процессы в диспетчере задач телефона, которых Вы ранее не видели.

Внезапные перезагрузки и автоматические запуски неизвестных программ или приложений. Но не стоит забывать, что внезапные перезагрузки могут быть всего лишь следствием «глюков» прошивки!

Держите ушки на макушке и всегда помните прописную истину: "Проблему легче предупредить, нежели решать!

Если есть в природе прослушивающе-подслушивающие устройства (жучки), то в любой момент они, возможно, окажутся у вас в квартире или машине без особого на то вашего разрешения, поэтому нужно каким-то образом эти устройства обнаружить. Для этого и существуют специальные устройства-детекторы или индикаторы поля. Здесь размещена простейшая схема подобного устройства.
Схема может работать от 50 килогерц до 500 мегагерц.
Антенна - любой кусок провода, длиной порядка 40 сантиметров.
Простой малогабаритный детектор жучка с индикацией на двух светодиодах

В этом детекторе поля использовано новое схемное решение. Хорошо известно, что измерение ВЧ напряжений, меньших 0,5 В, затруднено тем, что уже при переменном напряжении менее 0,2-0,3 В все полупроводниковые диоды становятся неэффективными. Существует, однако, способ измерения малых переменных напряжений с использованием сбалансированного диодно-резистивного моста, позволяющий измерять напряжение менее 20 мВ при равномерной АХЧ до 900 МГц. Принципиальная схема стройства, использующего данный способ, приведена на рисунке.

Основу данного устройства составляет микросхема DA1 типа КР1112ПП2. Эта микросхема включает в себя устройство определения баланса электрического моста с индикацией. Микросхема имеет встроенный источник опорного напряжения.

Сигнал, наводимый в антенне, усиливается широкополосным апериодическим усилителем высокой частоты на транзисторе VT1 типа КТ3101. Усиленное переменное напряжение высокой частоты через конденсатор СЗ поступает в диодно-резистивный мост на диодах VD1- VD4 типа ГД507 и резисторах R3-R5. От источника опорного напря- жения (вывод 3 микросхемы DA1) через резисторы R3-R5 и диоды VD1-VD4 протекает небольшой (примерно несколько микроампер) прямой ток, который улучшает условия детектирования и увеличивает чувствительность детектора. В выпрямлении измеряемого переменного напряжения участвуют только диоды VD1 и VD2, а два других - VD3, VD4 - образуют соседнее плечо моста, на котором создается начальное напряжение, балансирующее мост, и одновременно служат для его термокомпенсации. Все диоды подобраны с возможно более близкими вольт-амперными характеристиками. Конденсатор С4 от фильтровывает переменную составляющую выпрямленного напряжения. Резистор R4 служит для точной балансировки моста. При хорошей балансировке устройство будет реагировать только на напряжение, являющееся результатом выпрямления измеряемого сигнала.

Выпрямленное напряжение и напряжение, балансирующее мост, через резисторы R7 и R8 поступают на входы усилителя постоянного тока, расположенного в микросхеме DA1. В зависимости от состояния баланса моста сигнал индикации поступает на один из светодиодов VD5 или VD6 - типа АЛ307. Таким образом, при балансе моста (отсутствие сигнала) включен светодиод VD5, а при наличии сигнала (нарушение баланса моста) - светодиод VD6. В качестве диодов VD1-VD4 можно использовать любые высокочастотные диоды. Светодиоды могут быть любого типа.

В качестве источника питания используется источник постоянного тока напряжением 2,5-5 В.

Спрятать любой жучок действительно очень легко, чего только не придумают народные умельцы. Можно найти сетевые фильтры с вмонтированными GSM-жучками и много-много идей по тому, как их спрятать. Препятствий для фантазии недоброжелателей нет, ибо жучки очень малы и чем жучок дороже, тем дольше он продержится без подзарядки.

Самое опасное и обидное в этих жучках то, что Вы не заметите его невооруженным взглядом, Вы не услышите, как он работает, и даже не узнаете, прослушивают ли Вас. Благо, что на каждое действие есть противодействие, и прием против этих жучков существует.

Их главное слабое место в том, что они не сохраняют информацию на локальном хранилище, а сразу передают ее средствами беспроводной связи. Жучек использует мобильную связь и этим можно ударить в ответ. Жучек, использующий GSM стандарт передачи данных использует частоты 935 – 1880 МГц. Такие же частоты использует и обычный мобильный телефон.

Такой сигнал можно заглушить, используя глушители мобильных телефонов. Подавитель создаст поле помех в необходимом диапазоне частот и таким образом заблокирует любой входящий и исходящий сигнал в зоне покрытия. Это абсолютно легально на территории РФ.

В зависимости от Ваших потребностей может быть 2 решения: стационарный или портативный подавитель сотовой связи. Их отличие состоит в их мощности, стационарный глушитель мощнее и накрывает большую площадь по сравнению с портативным глушителем. Портативный подавитель же питается от батареи и от аккумулятора автомобиля.

Изначально может сложиться такое впечатление, что в данной статье пойдет речь о некоем запрещенном устройстве. На самом деле это не так. Собственно говоря, подобное устройство может быть использовано исключительно в благих целях. Суть устройства подавителя сигнала, поступающего от жучка, заключается в внесении помех на радиочастоты. Как следствие, помехи появляются в помещение. Где же и когда может быть применено данное несложное изобретение мозга человеческого?

Но ближе к устройству. Оно максимально просто в исполнении. Основной генератор, предназначенный для создания помех, собран на одном транзисторе КТ325, рабочая частота которого составляет 900 МГЦ. Понятно, что в этой ситуации подойдут любые иные маломощные транзисторы высокой частоты.

Кроме этого применяются частотнозадающий конденсатор, резистор эммитерный, который призван ограничивать ток в транзисторе, а также самого контура и антенны. Как показывает практика, подобного рода «игрушка» в состоянии подавить частоты в пределах от 60 до 210 МГц, что вполне достаточно. Исключением, естественно, в этой ситуации необходимо считать каналы спутникового телевидения, принимаемые через тарелку. Там частота гораздо выше.

И в заключение, регулировка производится с помощью специального конденсатора. При этом он должен иметь полностью открытую емкость в 40 пик.

Мы живем в мире технических новинок и информационного развития, чем часто пользуются злоумышленники для хищения личных данных. Для получения нужной информации применяются разнообразные устройства, например, сканеры, диктофоны и другие средства слежения. Наша компания готова произвести проверку офиса на прослушку с самые сжатые сроки.

Самыми распространенными устройствами для прослушки считаются жучки, они имеют небольшой размер, поэтому легко устанавливаются в офисе, автомобиле и квартире. Жучок позволяет не только записывать звук, но и производить видеосъемку, а также вести слежку за перемещением.

Чаще всего прослушка используется в офисах и устанавливается конкурентами или недобросовестными сотрудниками, которые замешаны в промышленном шпионаже.

Распознать жучок для прослушки

Как таковой «жучок» - это специальное подслушивающее оборудование, которое снабжено микрофоном для записи, радио-модулем, который передает данные конкурентам и батарейкой. Такое оборудование отличается маленьким размером (не больше пятикопеечной монеты), поэтому его проблематично обнаружить без специалистов. Некоторые жучки записывают данные с промежутками во времени, поэтому их может быть не видно в эфире.

Если вы занимаетесь крупным конкурентным бизнесом, то стоит периодически проводить проверку на жучки. Специалистов стоит вызвать в случае:

На территории вашего офиса прошли совещания с не надежными компаньонами или конкурентами;

Были проведены ремонтные работы;

Компания переехала в новый офис;

После инспекции пожарной, налоговой и прочих надзорных служб.

Проверка офиса на прослушку в Москве проводится специалистами нашей компании с помощью современного оборудования, которое позволяет обнаружить не только жучки, но и скрытые камеры, которые надежно спрятаны. Сейчас на рынке антижучки можно приобрести без особых проблем, однако стоит оборудование дорого, кроме того, проверка помещения без наличия особых навыков не принесет никаких результатов.

Наши специалисты отличаются огромным опытом в области обнаружения оборудования, которое используется для записи и кражи информации. Мы готов защитить клиентов от утечки важной информации в сжатые сроки.

Мы готовы проверить не только помещения (переговорные комнаты, офисы, квартиры), но и автомобильный транспорт, мобильные телефоны и оргтехнику.

Стоимость обнаружения жучков

Точная стоимость услуг по поиску прослушки устанавливается индивидуально для каждого клиента с учетом размера и типа помещения, а также времени, которое придется потратить на обнаружение устройств для несанкционированной записи. Для постоянных клиентов действует система скидок, возможно сотрудничество на договорной основе.

Стоимость проверки помещений на предмет выявления устройств для негласного съема информации
Площадь помещения	Стоимость	Сроки
От 0 до 50 м2	от 1000 рублей за м2	до 1,5 часов
От 50 до 200 м2	от 500 рублей за м2	от 2 до 5 часов
Свыше 200 м2	обговаривается индивидуально	зависит от сложности объекта
Заказать звонок

Наши преимущества

Чтобы узнать более точные расценки, просто свяжитесь с нашими менеджерами по телефонам, которые указаны на сайте.

Этапы проверки офиса

Процедура проверки помещения включает следующие этапы:

Визуальный осмотр помещения;

Тщательное обследование проводки, розеток, телефонных линий на наличие посторонних предметов;

Обнаружение и демонтаж устройств, которые осуществляют запись и передачу информации;

С помощью специального оборудования проверяется эфир на предмет помех и излучений, которые могут сигнализировать о закладках разного типа;

Поиск скрытых диктофонов, а также устройств, которые находятся в неисправном либо спящем состоянии;

Оборудование используемое при проверке

Специалисты нашей компании применяют современное оборудование, которое позволяет обнаружить прослушку разного типа и вида, даже в том случае, если несанкционированные приборы находятся в выключенном состоянии.

Мы применяем анализаторы спектра излучения, цифровые мониторы с зондами разного типа, которые позволяют обнаружить даже скрытое оборудование, нелинейные локаторы, оптические бинокли и пр.

Подозреваете, что вас офис прослушивают? Некоторые сотрудники стали вести себя подозрительно? Самое время обратиться за профессиональной помощью в нашу компанию. Мы имеем многолетний опыт работы в области обнаружения прослушивающих устройств и с радостью готовы помочь выявить закладку.

Наши преимущества:

Высокий профессионализм;

Сотрудники выезжают на объект максимально быстро после заказа;

Современное оборудование позволяет распознавать даже скрытые жучки.

После проверки офиса вы получите практические рекомендации, которые позволят в дальнейшем защитить личную информацию от несанкционированного доступа со стороны третьих лиц. Просто позвоните нам по телефону, указанному на сайте и воспользуйтесь нашей помощью. Наш девиз - полная информационная безопасность всех клиентов.