Увольнение инвалида 2 группы. Увольнение по инициативе работника

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди.

Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

I группа . К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать ).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

Если происходит . В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
Если происходит , в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; (Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).
Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны . В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
Если инвалид по своей воле решил уволиться.

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ).

Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид.

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству . О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в ;
Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

Работодатель , с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.

Затем работодатель делает сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и .

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
на войне или в ходе боевых действий;
вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

В Российской Федерации действуют специальные программы, которые выступают за доступную среду для инвалидов. Вы видели, как в городах России повсеместно оборудуют пандусы в организациях и медицинских учреждениях.

Такая же ситуация обстоит и в трудовой сфере. В последнее время, как Вы можете заметить, на сайтах работодателей инвалидам предоставляются такие же возможности, как и остальным гражданам РФ (есть только небольшие ограничения, которые обычно не влияют на результаты работы).

Однако на любой работе могут случиться разные ситуации.

Поэтому особую актуальность приобретает вопрос, как происходит увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию.

Оформление увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию

Стоит помнить, что для лиц, имеющих 2 группу инвалидности, работодатель должен создать специальные условия.

Например. Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов. Однако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности.

Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю. Гражданин в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию

Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке.

Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.

В-третьих, издается официальный приказ об увольнении. Гражданин должен с ним ознакомиться. Факт ознакомления с приказами обычно оформляется подписью гражданина.

Теперь рассмотрим другой вопрос. Если увольнение гражданина происходит по состоянию здоровья. Тогда для увольнения следует заполучить соответствующее заключение специальной комиссии.

Последняя, рассмотрев подробно данный вопрос, может установить, что инвалид не сможет далее выполнять свои обязанности. Тогда работодателю предлагается один из вариантов: либо создание рабочего места, которое будет соответствовать потребностям инвалида, либо увольнение с работы.

Отметим, что при увольнении с работы работник не отрабатывает установленный законодательством 14-дневный срок.

Сразу после увольнения следует подать заявление в службу занятости населения. Государство предполагает целый ряд программ, позволяющих инвалидам, уволенным с работы, адаптироваться в новых социальных условиях.

Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем.

У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья:

Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Подтверждение факта инвалидности

Однако трудовая деятельность инвалида всё же может закончиться при увольнении. Для начала следует разобраться, как устанавливается инвалидность, это поможет нам узнать какие медицинские документы необходимо изучить при увольнении такого работника.

Факт наличия инвалидности устанавливают медицинские организации:

Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК). Такая комиссия определяет общее состояние здоровья и необходимость перевода работника для осуществления более легкой трудовой деятельности. Заключение КЭК подшивается к истории болезни физического лица и подписывается всеми ее членами.
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Устанавливает наличие у работника заболевания, приобретенного ввиду выполнения трудовых обязанностей, и определяет какова группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности или уровень ее потери. По результатам заключения такой комиссии определяется нетрудоспособность.

Когда в заключение комиссии значится, что сотруднику организации установлена инвалидность с 3 степенью способности к осуществлению трудовой деятельности, то есть невозможностью трудиться, работодатель увольняет такого работника согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон.

В случае, когда такому работнику согласно заключению МСЭК положена индивидуальная программа реабилитации, а предприятие не может ее реализовать, то освобождение работника от занимаемой должности происходит в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Это один из возможных способов увольнения частично трудоспособного инвалида 1 группы.

Инвалиды, имеющие 2 и 3 группы инвалидности зачастую могут не утратить способность к осуществлению своих профессиональных обязанностей. Их увольнение должно проходить в порядке, установленном ст. 78 ТК РФ и 80 ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение () может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении. Увольнение в связи с инвалидностью может стать одним из поводов для такого диалога.

Увольнение по инициативе работника

Нужно учесть, что увольнение инвалидов также должно проходить в соответствии с кодифицированным законом о труде. О расторжении трудового договора по основаниям, указанным в медицинском заключении делается запись в трудовой книжке, которая получается инвалидом на руки в день производства с ним расчета.

При увольнении работника-инвалида должны быть соблюдены все гарантии и его права. Например, при ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя или организации или по сокращению штата уволенный трудоспособный инвалид имеет право на компенсацию, которая предусмотрена ст.ст. 178, 179 ТК РФ. Такому работнику также положено . Выплата денежных средств производится в последний рабочий день.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя?
Права и гарантии человека с ограниченными возможностями
Как правильно осуществить процедуру?
Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия
Полезное видео

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя? Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя - это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК) Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК), но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Порядок проведения процедуры увольнения

При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
С приказом увольняемого работника знакомят под роспись.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен. Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
Сокращение рабочего времени.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

В каком случае перевод инвалида на альтернативную должность мог не осуществиться? Итак, как уже было сказано ранее, сотрудник может продолжать свою деятельность в компании, даже если он инвалид II группы, но теперь начальнику придется предоставить ему соответствующие условия. Эти условия документально регламентирует реабилитационная программа, которая может предусматривать один из двух вариантов трудовой деятельности: Работа по прежнему трудовому соглашению, но с учетом ряда изменений в условиях самого рабочего процесса; Смена положений в трудовом договоре, которые включают в себя переход на другое рабочее место. Такие перемены должны быть запротоколированы в соглашении.
Если же на предприятии не могут предложить необходимые для инвалида условия, то его следует направить на иную должность. Когда перевод таки возможен, одобрен сотрудником, он должен быть указан в соглашении сторон.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Чтобы компенсировать увольнение человека, если он – инвалид 2 группы, понадобиться выплатить ему компенсацию в сумме зарплаты за две недели. Увольнение по соглашению сторон — компенсация Выплачивать компенсацию руководству придется, если работник признан полностью нетрудоспособным, или же если его перевод работника на другую работу не осуществился по причине его отказа. Как сократить инвалида 2 группы? Если на предприятии возникает необходимость уменьшить количество штатных единиц, у работников с инвалидностью возникает ряд преимуществ, которые обусловлены сто семьдесят девятой статьей в ряде обстоятельств.

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно. Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин.

Инфо

Правовые основы На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения Трудового кодекса РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности. Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании п.

5 ч. 1 ст. №83 ТК РФ. Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ №1013н от 23.12.09 г.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая». Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности. Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Важно

То есть наличие инвалидности ни в коей мере не может служить основанием для увольнения. По собственному желанию сотрудника Сотрудник инвалид может быть уволен не только по воле руководства, но и по собственному выбору, ведь, несмотря на инвалидность, на него ТК РФ распространяется в полной мере. То есть при желании уволиться инвалид должен подать заявление об увольнении в общем порядке за две недели.

В свою очередь работодатель может отпустить сотрудника сразу, без отработки, в случае если, допустим, предстоит увольнение пенсионера, либо установить положенный срок для увольнения. По состоянию здоровья Однако бывают ситуации, когда ни воля работника, ни желание руководства уже не имеют значения, ведь сотрудник может получить настолько тяжелую травму, что дальнейшее сотрудничество будет уже невозможно.
Содержание

1 О ком идет речь
2 Когда причина увольнения – инвалидность
3 Увольнение работников с различными группами инвалидности
- 3.1 Третья группа
- 3.2 Вторая группа
- 3.3 Первая группа
4 Собственное желание сотрудника-инвалида
5 Сокращение инвалидов

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.
Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

Как уволить пенсионера инвалида 2 группы без его согласия

Расчет и выплаты Как правило, при увольнении инвалиду положены те же выплаты, что и другим работникам в подобной ситуации, то есть компенсация за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата. Если увольнение производиться по воле труженика либо по согласию сторон, компенсация работнику не положена, а если по воле руководства, тогда на основании ст.178 ТК РФ, ему обязаны выплатить двухнедельный средний заработок. Налоги Порядок расчета при увольнении инвалидов тоже имеет свои особенности. Дело в том, что на основании ст.217 ч.3 НК РФ, компенсация, выплаченная на основании ст.178 ТК РФ, налогами не облагается.

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления. В соответствии с 21 статьей Трудового Кодекса, государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника.